台前县委统战部三步打造优秀党外干部队伍

    近年来，台前县把建设一支优秀的党外代表人士队伍作为基础性工作来抓，认真研究党外代表人士的基本情况、队伍特征，结合我县实际，切实解决建设难题，

    一、强重视、提关键，提高党外工作工作新高度。县委、县政府高度重视我县党外干部工作，立足当前，着眼长远，将选拔党外干部纳入全县各级党委重要工作日程，作为一项重要内容，列入县常委会议事日程。县委常委会每年都专题研究1-2次党外干部工作，在机构改革、换届和干部调整中，都及时听取有关部门的汇报，广泛征求意见，做好党外人士安排。

    二、重储备、保充足，确保优秀党外干部资源优势。形成了组织、统战、人事等部门密切配合的良性机制。在选拔、任用过程中，做到与党内干部同等对待、公平竞争，对有特殊贡献和带头作用的党外人士向组织部门推荐、优先破格提拔，保证党外干部队伍充足。全县科级以上干部 47名，要确保他们如无特殊原因继续留在党外，涉及专业性较强领域的优秀党外代表，在加强他们专业性的同时做好思想工作，确保他们即使不在党内也能发挥所长，做出有建设性的成绩，得到重视、提拔、任用。

    三、抓选拔、重任用，大力拓宽党外干部来源渠道。按照选拔任用党外干部的有关要求，县委对一些工作岗位实行“同等优选，适度倾斜”的原则，在与党内党外干部条件相当的情况下，优先提拔使用党外干部。为下一步换届储备人才。选派人员成立考察组深入基层，调查了解情况，落实党外后备干部人选，把那些政治上成熟、文化素质高、业务能力强的党外干部纳入后备干部人才库。