台前县委统战部紧抓四个环节夯实党外干部选配工作基础

        为做好党外干部选配工作基础，我们注重从基础工作做起，抓好认识、源头、培养、管理四个环节。

      一是抓认识，营造氛围。为了提高各级党委及领导干部对培养选拔党外干部重要性的认识，我们利用召开县委会议、统战工作会议等形式，进一步明确党外干部安排的政策规定。发挥宣传作用，提高党员领导干部对做好党外干部选配工作重要意义的认识，开展党外干部服务社会等活动，扩大党外干部的社会影响，营造良好的基础氛围。

      二是抓源头，夯实基础。为建设一支素质优良、数量充足、结构合理的党外后备干部队伍，我们超前谋划，及早着手，认真分析考虑党外干部需求数量及后备人才储备状况，采取有效措施，拓宽选才渠道。进行摸底调查，选拔出政治素质好、思想觉悟高、综合能力强的同志作为优秀党外干部后备干部，奠定好人才基础。

      三是抓培养，提高素质。我们不断加大培养力度，提高党外干部的整体素质。每年定期举办党外干部培训班，推荐党外干部到外地进行培养学习。还采取挂职锻炼、轮岗交流等方式，增加人才流动，进一步提高党外干部的政治把握能力、组织协调能力、合作共事等能力，做到“只要岗位需要、就有合适人选”。

      四是抓管理，助推成长。借鉴党员干部监督管理的经验，对党外干部也建立完善的管理制度，同时，对党外干部坚持做到政治上信任、思想上帮助提高、工作上放手使用、生活上关心爱护，推动党外干部队伍有序长效发展。

来源：台前县委统战部