台前县委统战部三个重点加强党外代表人士队伍建设

    党外代表人士队伍建设是一项长期而复杂的系统工程，必须突出重点、提纲挈领，全面推进。因此，我们要十分重视党外代表人士的使用，把人才真正用起来。

    一、健全党外人才选拔机制。以宽广视野和独到的视角发现党外人才，抓住发现这个育人选人用人的关键源头、关键步骤、首要环节。

    二、党外代表人士的使用。党外代表人士的发现、培养，目的就在使用，而有的地方党外干部长期备而不用，象征性安排虚职，或数量太少，影响了党外代表人士的积极性，制约了多党合作事业的良性发展。要按照县委文件规定和要求，加大党外干部在县人大、政府及政府工作部门、政协、和检察院以及国有企事业单位、社会团体的安排力度，适当增加安排职数、扩大安排部门、推动正职安排，逐步解决党外干部适用面窄、交流难等突出问题，使党外代表人士使用形成良性循环。

    三、在党外干部管理上，突出政治管理。看人要先看品德，管人要先管思想，就是说，不仅要看平时和一贯的表现，更要看关键时刻，危难关头的显露。要突出分类管理，阵地不同领域党外干部的特点，探索运用述职述廉、定期考核、界面谈话、民主评议等方式，提高党外干部管理效能。

来源：台前县委统战部