台前县委统战部加强党外干部队伍建设五做法

一、高度重视，加强领导。建立了党外干部联席会议制度，联席会议每半年召开1次，议题由统战部、组织部共同协商提出。

二、抓好储备，严格管理。对因工作需要留在党外的领导干部，做好思想工作，对党外干部实行动态管理。重点培养20名骨干成员，联系30名党外代表人士，掌握50名后备力量。

三、采取措施，提升能力。县委将党外干部的培训教育列入干部培训教育的总体规划，近两年，共培训党外干部365人次，挑选了12名优秀党外干部到中央、省、市社会主义学院学习；与组织部门联合选派9名优秀党外干部到乡镇挂职，选派了4名党外干部到天邦石化等非公企业挂职；每年组织1次集中调研活动，撰写了《努力改善非公企业经营环境》等调研报告8篇。

四、积极联系，加强沟通。每名县级领导干部每年至少定向联系2-3名党外干部；定期组织召开党外干部工作经验交流座谈会；每年召开2次党外代表人士座谈会；每季度定期由1名副县长向党外人士通报情况。

五、搭建平台，发挥作用。为充分发挥党外人士的作用，在台前县第二人民医院建立了濮阳市党外知识分子医疗卫生同心实践基地，在打渔陈镇建立了台前县党外干部农业机械同心实践基地，在县防疫站建立了台前县党外知识分子医疗卫生同心实践基地，为他们提供施展才华的平台。